Notre carnet de liaison

Aujourd’hui, un aperçu de notre carnet de liaison.
Échangez entre vous via votre zone membre Easynourrice.
Fini le bon vieux cahier abîmé ou perdu au bout de 2 mois!
Et vous pouvez même partager des photos pour illustrer la journée du bout’ choulecarnetdeliaison

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Le point sur nos développements

 

 

 

 

 

Plusieurs retours d’utilisateurs aujourd’hui.

Nous vous informons que :

– Le contrat prêt à imprimer, créé à partir de votre espace membre n’est pas encore disponible. Ca sera fait ce week end.

– Toutes les fiches pratiques ne sont pas opérationnelles (il y en a plus de 40, un peu de patience !)

– Nos utilisateurs souhaitent voir dans notre espace le paiement des congés selon la règle des 10%. Cela n’est pas une norme légale, mais une pratique courante. Nous allons la mettre en place, mais nous vous conseillerons de l’éviter

Petit rappel :

Dans un contrat incomplet, les congés peuvent être payés suivant 4 méthodes :

  • Soit en une seule fois au mois de juin
  • Soit lors de la prise principale des congés
  • Soit au fur et à mesure de la prise des congés
  • Soit par 12e chaque mois (si le contrat est sur 12 mois)

La règle des 10%, ce n’est pas pour le paiement du salaire, mais pour connaitre la valeur des congés.

Vous confondez paiement des congés et valeur d’une journée de travail.

Si vous employez votre nourrice 12 mois vous n’allez pas payer 12 fois 10% de congés ! Ca fait 120% ! Et même si vous l’employez 4 mois, ces 10% des représentent combien de jours ? Parce qu’en contrat incomplet la nourrice acquière 2,5 jours ouvrables pour 4 semaines de travail. Etes vous sur que 10% de vos jours de garde sont équivalents à ce que votre assistante maternelle doit acquérir ? Ça peut être plus, ou moins ! Mais jamais exact !

La règle des 10%, c’est pour déterminer l’indemnité compensatrice de congés payés. La valeur d’un jour de congé. La Convention Collective fixe deux méthodes de calcul :

1. La méthode dit du « maintien de salaire » : le salaire habituel est maintenu pendant les congés. En gros, il faut connaitre la valeur d’une journée de travail, et payer une journée de congé à ce tarif.
2. la méthode dite « du dixième » : la valeur d’une journée de congé doit être au moins égale au 1/10ème de la rémunération totale brute perçue par le salarié au cours de l’année de référence: 

Si votre nourrice à eu des salaires net plus élevés durant la période (heures supp etc..) alors la valeur du « salaire jour » à augmenté. Il est donc normal que ces journées de congés soient payées à cette valeur.

En résumé, il y a deux façons de calculer la valeur d’une journée de congés, et 4 pour la payer ! Cette règle des 10% est pourtant parfois en pratique et nous allons faire évoluer notre site dans ce sens.

Cherz Easynourrice, nos outils vous permettent de déterminer la meilleure méthode, et font les calculs pour vous!

Dernier point : Nous voulons tout de suite mettre fin à la confusion.
Notre logo est un PANDA ! Pas un nounours…
Ne commencez pas à fâcher notre graphiste !!!

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Céline d’Easynourrice

Premiers jours

Ca y est, la beta est lancée. Premier blogs contactés, premiers like sur facebook…
Pour vous inscrire, c’est là : www.easynourrice.com

De notre coté, on peaufine notre système :

– Des testeurs souhaitent un espace que pour eux. Seulement pour les parents, sans partage avec la nourrice. On travaille donc sur ce point et allons réaliser cette demande !

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Easynourrice lance sa phase de test !

Easynourrice en betâ test 

C’est officiel ! L’équipe d’Easynourrice est assez confiante pour lancer sa phase de test !

Le but est simple, l’expérience est gratuite,  ne devrait pas durer plus de 2 mois, et va vous permet d’utiliser notre outil gratuitement. Nous offrirons par la suite des abonnements gratuits à nos meilleurs testeurs.

Nous souhaitons passer par cette étape de test afin de perfectionner notre espace membre.
Easynourrice est une jeune société de « parents » qui souhaite proposer un outil unique pour parents et nourrices.

Notre but ? Fini les exemples génériques, les sites de conseils, les forums et les exemples qui ne vous concernent pas. Fini le temps perdu à calculer les salaires, les jours de congés acquis, les absences et les potentiels conflits entre parents et nourrices!
Ce qui compte, c’est le bout’chou !

Pour réussir dans cette démarche, vos retours, impressions et commentaires vont nous permettre d’améliorer notre site et votre futur service.
C’est ainsi que nous pourrons vous proposer un outil le plus pratique et fiable possible, convenant au plus grand nombre.

Si vous voulez vous inscrire, c’est par ici : http://www.easynourrice.com

Rendez vous régulièrement sur ce site pour suivre les bugs et mise à jours, ainsi que pour participer à 2, 3 sondages sur notre outils.

A bientôt, Céline

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Easy Nourrice, c’est quoi ?

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Easynourrice est votre assistant administratif

Nous gérons votre quotidien d’employeur (contrat de travail, fiche de paie, décomptes des congés payés, remplissage de tous les documents légaux nécessaires lors de la durée du contrat.Et les parents restent employeur !

Easynourrice est un tiers de confiance

Un tiers de confiance impartial entre vous et votre nourrice. Un avis juste et précis en lien avec la convention collective et les spécificités de votre contrat afin d’éviter tout conflit. Dans votre espace membre vous retrouverez tous les calculs liés à votre propre situation (droit en congés, valorisation des congés, taux brut et net, déclaration impôt pour employeur et nourrice, déclaration Paje etc…). Fini les examples à comprendre des autres sites, nous les faisons et expliquons pour VOTRE cas.

 Easynourrice et ses outils qui vous facilite le quotidien :

Un calendrier partagé, un cahier de liaison pour que votre nourrice raconte la journée de votre bout’chou (avec partage de photos), une interface de dialogue, la génération automatique des fiches de paie. Easynourrice vous donne les outils pour que vous et votre nourrice se concentrent sur le bien être de votre enfant

Ce projet démarré il y a maintenant un mois est en cours de construction (site internet, plan de lancement marketing etc…) et apporte une solution innovante et inédite pour tous les parents employeurs ou nourrice désireuses de cadrer cette relation particulière.